La Usborne è un’azienda indipendente a gestione familiare

Uno dei vantaggi di essere una casa editrice indipendente e a gestione familiare è che possiamo fare le cose a modo nostro. Gestiamo l’azienda in maniera attenta e responsabile, cercando di mantenere il giusto equilibrio tra risultati economici e rispetto per le persone e il pianeta.

I principi in cui crediamo:

Creare splendidi libri per bambini di qualunque età, genere ed etnia

Noi di Usborne crediamo nel potere dei libri per l’infanzia. I libri sono finestre su mondi sconosciuti che incoraggiano i bambini a mettersi nei panni degli altri, a imparare nuove competenze e a esplorare nuove idee. Ma perché ciò sia possibile, qualunque bambino – indipendentemente dalla sua etnia, età e genere – deve potersi riconoscere nei personaggi dei libri che legge e, allo stesso tempo, fare la conoscenza di realtà anche lontanissime dalla sua.

Scopri di più sul nostro impegno per promuovere la diversità in azienda

Prenderci cura delle persone e del pianeta

Noi di Usborne lavoriamo per assicurarci che ogni libro in catalogo venga realizzato in modo responsabile, etico e sicuro. Facciamo del nostro meglio per verificare la provenienza dei materiali utilizzati per produrli, così da prendere una decisione informata quando scegliamo i fornitori e ci assicuriamo che il loro personale lavori nel rispetto delle norme di sicurezza e venga trattato in maniera corretta. Inoltre, analizziamo l’impatto che i prodotti chimici necessari per la produzione dei nostri libri potrebbero avere sull’ambiente e cerchiamo di trovare sempre nuove soluzioni per ridurre il consumo di plastica monouso.

Scopri di più sui nostri principi etici
Scopri di più sulle nostre prassi di sicurezza

Rendere Usborne un luogo di lavoro sano e felice

Di solito chi lavora da noi poi non se ne va più: il tasso di ritenzione del personale è 93% e il periodo medio trascorso in azienda è 9 anni. Il segreto del successo della nostra azienda sono proprio le persone e per questo ci piace ricompensarle come meritano:

• i nostri stipendi minimi sono 10% più alti rispetto alla media del settore;
• ogni anno il personale riceve un bonus proporzionato al fatturato e allo stipendio;
• i genitori di figli minorenni ricevono un extra mensile;
• dopo 5 anni di lavoro in azienda, il personale riceve un bonus;
• ogni 7 anni, oltre alle ferie previste da contratto, il personale può usufruire di 30 giorni di ferie aggiuntivi.

Ricordarci di dire grazie

Noi di Usborne cerchiamo di fare la nostra parte per rendere il mondo un posto migliore:

• una parte dei profitti dell’azienda viene destinata alle cause che ci stanno a cuore;
• chi volesse svolgere delle attività di volontariato durante le ore di servizio può farlo senza bisogno di chiedere delle ore di permesso;
• ogni anno il personale sceglie la ONLUS alla quale destinare i fondi che verranno raccolti nei 12 mesi successivi e l’azienda si impegna a fare una donazione pari all’importo raggiunto.

La Fondazione Usborne è una ONLUS fondata dalla famiglia Usborne che si avvale delle ultime ricerche scientifiche per creare strumenti interattivi e dal design accattivante per aiutare i bambini a sviluppare le competenze di lettura e introdurli a temi importanti come il benessere psico-fisico.

Scopri di più sulle ONLUS che sosteniamo, le ultime raccolte fondi che abbiamo organizzato e la Fondazione Usborne.