Cosa facciamo per promuovere la diversità

Noi crediamo nel potere dei libri per bambini. I libri sono finestre su mondi sconosciuti che incoraggiano i più piccoli a imparare nuove competenze, a mettersi nei panni degli altri e a esplorare nuove idee. Ma perché ciò sia possibile, qualunque bambino – indipendentemente dalla sua etnia, età e genere – deve potersi riconoscere nei personaggi dei libri che legge e, allo stesso tempo, fare la conoscenza di realtà anche lontanissime dalla sua.

Prendere decisioni concrete per rendere i nostri libri il più inclusivi possibile è fondamentale e abbiamo deciso di fare la nostra parte per combattere il razzismo impegnandoci ad aumentare la presenza di membri delle comunità sottorappresentate, sia nei nostri libri sia nel nostro staff.

La strada da fare è ancora molto lunga ma abbiamo già messo in atto diverse strategie per migliorare il profilo dell’azienda dal punto di vista dell’inclusività e della diversità.

In questa sezione puoi scoprire di più su:

• Cosa stiamo facendo per promuovere la diversità
• Cosa stiamo facendo per rendere l’editoria per ragazzi più inclusiva
• Cosa stiamo facendo per rendere i nostri libri più inclusivi e improntati alla diversità

Promuovere la diversità in azienda

Sappiamo che per realizzare libri improntati alla diversità e all’inclusività abbiamo bisogno di un personale più eterogeneo e di creare un ambiente di lavoro più aperto alla multiculturalità; per questo siamo in associazione con Creative Access, un’agenzia di reclutamento che prepara membri di comunità sottorappresentate al mondo del lavoro e opera come intermediario per le aziende che vogliono investire su queste risorse, perché ci aiuti a:

• assumere più candidati provenienti da comunità sottorappresentate;
• investire nella loro formazione nell’ottica di un avanzamento di carriera;
• creare un ambiente di lavoro inclusivo che permetta ai membri dello staff di sentirsi i benvenuti e di far emergere il loro potenziale.

Abbiamo iniziato un processo di revisione delle nostre strategie di reclutamento per assicurarci di attrarre talenti provenienti dai contesti culturali più diversi. Nello specifico stiamo analizzando:

• come pubblicizziamo gli annunci di lavoro;
• cosa facciamo per attirare potenziali candidati;
• come selezioniamo i candidati e gestiamo i colloqui;
• quali azioni positive possiamo mettere in atto per aumentare il numero di membri del personale appartenenti a qualunque minoranza;
• quali altri corsi potremmo far seguire obbligatoriamente al nostro personale, indipendentemente dal ruolo ricoperto in azienda, per sviluppare una maggiore consapevolezza sulle ingiustizie sociali nei confronti di tutte le minoranze;
• quali altri aspetti potremmo migliorare così da richiedere un supporto specifico ad aziende esterne.

Consapevoli che per autori e illustratori di colore sia ingiustificatamente più difficile lavorare nel mondo dell’editoria abbiamo deciso di sostenere due progetti: Pathways Into Children's Publishing e Megaphone.

Show Racism the Red Card

Usborne has built a partnership with the children’s educational charity Show Racism the Red Card. Their courses and conferences educate 50,000 young people and 6,000 adults every year, working towards making Britain a safer, more tolerant place to live.

We are currently collaborating with Show Racism the Red Card on two anti-racism titles, which will be published in 2021:

• Lift-the-flap Questions and Answers about Racism, written by Jordan Akpojaro, illustrated by Ashley Evans

• Lift-the-flap First Questions & Answers: What is racism? written by Katie Daynes and Jordan Akpojaro, illustrated by Sandhya Prabhat

We shall be supporting Show Racism the Red Card through charitable donations, as well as payment for their consulting. We are also donating copies of the books published ‘in association with Show Racism the Red Card’ for them to distribute in schools. They are providing feedback on a range of new titles that we’re working on (not just those focusing on anti-racism, but across a broad range of topics), and providing staff training for all Usborne employees.

Pathways Into Children's Publishing

Pathways Into Children's Publishing è un corso di due anni per giovani artisti provenienti da comunità sottorappresentate che vogliono far parte della nuova generazione di illustratori di libri per ragazzi. Inaugurato nel 2019, questo programma è gestito da due agenzie no profit, Pop Up Projects e House of Illustration, finanziato da Arts Council England’s National Lottery Projects Grants e da diverse università e case editrici, tra cui Usborne. Gli illustratori selezionati hanno la possibilità di seguire masterclass e tutorial e sono affiancati da professionisti per tutta la durata del corso, alla fine del quale realizzano un portfolio che viene presentato a House of Illustration e Round Table Books.

Scopri di più sui partecipanti del progetto e sul lavoro.

Megaphone 

Megaphone offre corsi di scrittura creativa pensati per “amplificare” la voce di giovani aspiranti autori di colore che vorrebbero scrivere libri per ragazzi. Durante i corsi, gli studenti sono aiutati da professionisti del settore nella stesura del loro primo libro. Lanciato dall’autrice Leila Rasheed, nel suo primo anno di vita Megaphone è stato finanziato da Arts Council England e da Publishers’ Association ma nel 2020/21 le donazioni di Usborne copriranno le rette di tutti gli studenti che seguono il corso di un anno. 

Stephanie King, del team narrativa Usborne nonché volontaria per Megaphone, ci ha detto: “Sono contentissima di collaborare con Megaphone perché in questo modo posso attivamente cercare delle storie che si rivolgano ai ragazzi di oggi, che stanno crescendo in una società così eterogenea, con una voce nuova. I libri sono un ottimo strumento per mettere in atto dei cambiamenti nella società perché accendono l’immaginazione e permettono di affrontare argomenti importanti e quindi ben vengano nuovi talenti, le cui storie in passato probabilmente sarebbero state scartate a priori.”

Rendere l’editoria per ragazzi più inclusiva.

È importante impegnarsi all’interno delle comunità sottorappresentate per offrire una panoramica delle opportunità di lavoro e di carriera a coloro che pensano che il mondo dell’editoria sia loro precluso.

Dal 2018 The Usborne Academy Week offre a otto ragazzi e ragazze, provenienti da gruppi al momento sottorappresentati nel mondo dell’editoria, la possibilità di trascorrere una settimana in azienda per scoprire che cosa significa lavorare in una casa editrice per l’infanzia. Per rendere questa opportunità accessibile a chiunque abiti nel Regno Unito, Usborne copre i costi di viaggio, quelli per l’alloggio presso Case dello studente e l’abbonamento ai mezzi pubblici della capitale. In più, ricevono un compenso per le 40 ore trascorse con noi, in base al salario minimo orario stabilito dalle autorità londinesi.

Come già nel 2020, anche nel 2021 The Usborne Academy Week si terrà in modalità virtuale a causa dell’emergenza COVID-19.

Inoltre, membri dello staff Usborne visitano regolarmente le scuole di quartiere, spesso frequentate da ragazzi provenienti da comunità tradizionalmente escluse dal mondo dell’editoria, per parlare di quello che facciamo, di come nascono i libri e di quali opportunità di carriera ci siano nel campo editoriale. Il personale che partecipa a questa iniziativa lo fa su base volontaria durante le ore di lavoro.

Una nota sui nostri partner: siamo orgogliosi di lavorare con tutte le organizzazioni elencate in questa pagina, che ci aiutano a migliorare su temi fondamentali come l’inclusione e la diversità culturale, ma è doveroso specificare che la loro collaborazione non implica l'approvazione dei nostri prodotti.