Qué hacemos para ayudar a promover la diversidad

Los libros abren la puerta a nuevos mundos, permiten a los niños conocer otros modos de vida, aprender nuevas habilidades y explorar nuevas ideas. Pero para que eso sea así, es necesario que todos los niños – sea cual sea su raza, su edad y su género – se vean reflejados en nuestros libros, y que por otro lado también vean a personas que no sean como ellos.

La diversidad y la inclusión, de cualquier tipo, son cruciales, pero actualmente somos especialmente conscientes de la necesidad de hacer todo lo posible para evitar conductas racistas contra personas de raza negra y de promover una presencia igualitaria de personas de esta raza en nuestra compañía, en nuestra comunidad y en nuestros libros.

Sabemos que todavía nos queda mucho trabajo por hacer para conseguir una total inclusión y diversidad dentro de nuestra empresa y nuestras actividades, pero nos comprometemos a lograrlo.

En esta sección, puedes leer más acerca de: 

• Qué hacemos para promover la diversidad en Usborne
• Cómo trabajamos en la comunidad para diversificar los libros infantiles
• Nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión en nuestros libros

En Usborne, promovemos la diversidad

Somos conscientes de que para crear libros que reflejen diversidad necesitamos una plantilla de empleados también diversa y un entorno inclusivo. 

Nos hemos asociado con Creative Access para identificar y contratar a profesionales con talento que provengan de comunidades menos representadas, y para conseguirlo hacemos lo siguiente:

• Contratamos a personas de índole muy diversa para que se unan a Usborne.
• Empleamos a personas de comunidades menos representadas y les ayudamos a progresar dentro de la empresa.
• Intentamos crear un entorno de trabajo inclusivo para que todos nuestros empleados se sientan valorados y puedan prosperar.

Actualmente estamos revisando todos nuestros procedimientos de contratación para garantizar que hacemos todo lo posible para atraer y seleccionar a personas con talento de orígenes diversos.  Evaluaremos lo siguiente: 

• Dónde anunciamos nuestras vacantes.
• Cómo atraemos a los candidatos.
• Nuestros procesos de selección y de entrevista.
• Apoyaremos la “acción positiva” en nuestros procesos de contratación para abordar la baja representación dentro de la empresa de personas de raza negra, asiática o de otras minorías étnicas.  
• Todo nuestro personal está recibiendo formación al respecto, como parte de nuestro programa de formación continua obligatoria. 
• En los casos en que no tengamos los conocimientos suficientes dentro de la empresa, buscaremos el asesoramiento de especialistas y consultores.  

Sabemos que para las personas de color es más difícil de lo que tendría que ser conseguir trabajos como redactores o diseñadores en el sector editorial. Por ello apoyamos, tanto con donaciones económicas como ofreciendo la colaboración de nuestros empleados, los dos programas siguientes:  

Pathways Into Children's Publishing

Pathways Into Children’s Publishing es un programa destinado a artistas de origen étnico diverso de gran talento y ambición que aspiren a convertirse en la próxima generación de ilustradores de libros infantiles. Tiene una duración de dos años y fue lanzado en 2019. Está gestionado por la agencia de literatura infantil sin ánimo de lucro Pop Up Projects y la organización House of Illustration, y financiado gracias a las becas del Consejo de las Artes de la Lotería Nacional de Inglaterra y la colaboración de varias instituciones universitarias y editoriales, entre ellas Usborne.

Los ilustradores que participan en Pathways reciben clases magistrales y tutorías por parte de ilustradores y profesores universitarios, además de directores artísticos de editoriales, que les acompañan y asesoran durante todo el programa hasta la creación y publicación de su propio proyecto de trabajo. Los mejores proyectos se ponen a la venta en House of Illustration y Round Table Books.

Megaphone

Megaphone es un programa que tiene por objetivo dar voz a escritores de minorías étnicas en el sector de la literatura infantil en el Reino Unido. Ayuda a escritores pertenecientes a comunidades negras, asiáticas u otras minorías étnicas a escribir su primera novela infantil o juvenil. 

Creado por la escritora Leila Rasheed, durante el primer año Megaphone recibió financiación del Consejo de las artes de Inglaterra y de la Asociación de editores del Reino Unido. En 2021, Megaphone contará con el apoyo de Usborne y nuestra donación cubrirá los gastos de todos los participantes en este programa de un año de duración.

Stephanie King, responsable del departamento de Ficción de Usborne y voluntaria en Megaphone, afirma: “Estoy muy contenta de formar parte del proyecto Megaphone y voy continuamente en busca de historias que puedan conectar con esos jóvenes lectores que crecen en una sociedad diversa como la nuestra. Los libros promueven el cambio, ya que estimulan la imaginación e incitan a la conversación sobre temas importantes, así que ya es hora de que empecemos a apoyar a esas voces llenas de talento y sus historias, que en el pasado quizás hubieran sido ignoradas o marginadas.”

Trabajamos con nuestra comunidad para diversificar los libros infantiles

Sabemos que debemos trabajar dentro de la comunidad para animar a aquellas personas que creen que en el mundo editorial no hay lugar para ellos y explicarles qué oportunidades laborales existen y qué carreras pueden desarrollar.

Desde 2018, cada verano organizamos la Usborne Academy Week, una experiencia laboral de una semana de duración en la sede de Usborne en Londres, con todos los gastos pagados, destinada a ocho personas de grupos étnicos con poca presencia en el mundo editorial, para que comprueben de primera mano cómo es la vida dentro de una editorial de libros infantiles.

Usborne se encarga de alojar a los participantes del programa en residencias universitarias cercanas a la empresa, además de hacerse cargo de los desplazamientos de ida y vuelta tanto urbanos como desde su lugar de origen hasta la capital. Los candidatos realizan una jornada laboral de 40 horas a la semana, por la cual reciben la retribución por hora mínima recomendada por las autoridades londinenses.

Debido a las medidas restrictivas impuestas por la pandemia del coronavirus, en 2020 y 2021 no nos será posible ofrecer la Usborne Academy Week en su formato habitual. En su lugar ofreceremos una experiencia virtual.

En una segunda vertiente del programa de Usborne Academy, empleados de Usborne visitan escuelas y centros educativos de primaria y secundaria de sus comunidades para hablar ante niños y jóvenes de minorías étnicas poco representadas en el sector editorial, sobre el mercado, cómo se hacen nuestros libros y qué profesiones pueden desempeñarse dentro de nuestro mercado. Los empleados de Usborne que participan en el programa lo hacen en forma de jornadas de voluntariado retribuidas. 

Nota sobre la relación con nuestros socios: Estamos orgullosos de trabajar con todas las organizaciones que aparecen en esta página, que nos están ayudando a progresar en materia de inclusión y diversidad. Les agradecemos su colaboración, pero queremos dejar claro que el hecho de que trabajen con nosotros no implica que avalen todos nuestros productos.