Promover la diversidad en Usborne
Descubre qué hacemos en Usborne para promover la diversidad en nuestra empresa, nuestra comunidad y nuestros libros.
Nuestros principios
Usborne es una empresa familiar independiente.
Lo mejor de ser independientes es que podemos hacer las cosas a nuestra manera. Queremos hacer negocios de una forma respetuosa y responsable, conseguir el perfecto equilibrio entre una empresa rentable y que a la vez cuida de las personas y del planeta.
Estos son nuestros principios:
Crear los mejores libros para niños de cualquier edad, sexo y etnia
En Usborne, somos conscientes del poder que tienen los libros para los niños. Les abren las puertas a nuevos mundos y les permiten conocer vidas distintas a las suyas, aprender nuevas habilidades y explorar ideas. Para que esto sea posible, todos los niños, sea cual sea su etnia, edad o sexo, debe poderse ver reflejado en nuestros libros, a la par que descubre que existen personas diferentes en varios aspectos.
Saber más sobre lo que hace Usborne para promover la diversidad
Cuidamos de las personas y del planeta
En Usborne trabajamos para asegurarnos de que todos y cada uno de nuestros libros sean producidos de manera responsable, ética y segura. Hacemos todo lo posible para indagar el origen de los materiales que se utilizan para fabricarlos y de esta forma poder tomar las decisiones correctas desde el punto de vista ético. Asimismo, evaluamos las condiciones de trabajo en las fábricas donde estos se producen, para asegurarnos de que las personas que forman parte de nuestra cadena de distribución son tratadas de una forma justa. Hacemos un control exhaustivo: desde el origen del papel, hasta el impacto que pueden tener las sustancias químicas de la tinta sobre el medio ambiente o las formas de reducir los plásticos de un solo uso en nuestros productos.
Leer nuestras políticas éticas
Saber más sobre nuestras políticas de seguridad
Nuestras políticas éticas
Nos comprometemos a velar por las personas que trabajan en nuestra cadena de suministro, por el medio ambiente y por la seguridad de los niños que leen nuestros libros.
Hacer de Usborne una empresa agradable y saludable donde trabajar
Cuando la gente entra a trabajar con nosotros, no se quiere marchar: año tras año mantenemos un nivel de retención del personal del 93%, y la duración media de un empleado en Usborne es de 9 años. Todos estamos de acuerdo en que lo mejor de Usborne es su gente. Nuestros salarios iniciales se sitúan un 10% por encima de la media del sector y todos los empleados reciben a final de año una bonificación basada en los beneficios de la empresa. Los empleados con hijos pequeños obtienen una prima extra destinada a cubrir parte de los costes de guardería, y al quinto año de estar en la editorial, los empleados reciben una bonificación especial. Además, nuestro programa sabático ofrece 30 días adicionales de vacaciones pagadas cada 7 años.
La beneficencia es una parte central de nuestra actividad
La beneficencia constituye una parte esencial de lo que hacemos en Usborne. Una parte de los beneficios de la empresa se destina a causas dignas y cualquiera de nuestros empleados puede cogerse un permiso no remunerado para hacer voluntariado. Además, nuestros empleados eligen cada año a una organización benéfica para la que recaudar fondos. La recaudación conseguida es doblada por Usborne.
La Fundación Usborne es una organización benéfica fundada por la familia Usborne que invierte en investigación, diseño y tecnologías para crear entretenidos materiales divulgativos destinados a programas de alfabetización y de salud, entre otros.
Apoyamos a organizaciones benéficas
Más información sobre cómo ayudamos a organizaciones benéficas a través de nuestros beneficios empresariales y de eventos para recaudar fondos, y sobre la labor de la Fundación Usborne.