Het bevorderen van diversiteit bij Usborne
Lees wat Usborne nog meer doet om diversiteit te bevorderen bij Usborne, in ons bedrijf, onze gemeenschap en onze boeken.
Waar we voor staan
Voor mensen en de wereld zorgen
Waar we voor staan
Usborne is een onafhankelijk familiebedrijf.
Omdat we een familiebedrijf zijn, kunnen we dingen op onze eigen manier doen. We werken op een zorgzame, verantwoordelijke manier en doen ons best om winstgevendheid te combineren met zorg voor de mensen en de wereld.
Dit is waar we in geloven:
Het maken van fantastische boeken voor kinderen van elke leeftijd, afkomst en geslacht
Bij Usborne geloven we in de kracht van kinderboeken. Boeken openen deuren naar nieuwe werelden, zorgen ervoor dat kinderen in de voetsporen van anderen kunnen treden, helpen ze nieuwe vaardigheden te leren en moedigen ze aan nieuwe ideeën te verkennen. Om dit te bereiken moeten alle kinderen (ongeacht afkomst, ras, leeftijd of geslacht) zichzelf terugzien in onze boeken en mensen die op vele manieren anders zijn dan zij.
Lees wat Usborne nog meer doet om diversiteit te bevorderen
Voor mensen en de wereld zorgen
Bij Usborne nemen we stappen om ervoor te zorgen dat elk Usborne boek verantwoordelijk, ethisch en veilig wordt gemaakt. We doen wat we kunnen om erachter te komen waar alle materialen waar onze boeken van gemaakt worden, vandaan komen en beoordelen ze zodat we ethische aankopen kunnen doen en we bekijken de werkomstandigheden in de fabrieken waar onze boeken worden gemaakt, om ervoor te zorgen dat de mensen in onze productieketen eerlijk worden behandeld. We houden alles in de gaten: van waar ons papier vandaan komt en hoe de chemicaliën in de drukinkt het milieu zouden kunnen aantasten, tot hoe we de hoeveelheid wegwerpplastic in onze producten kunnen verlagen.
Lees meer over ons ethisch beleid
Lees meer over ons veiligheidsbeleid
Ons ethisch beleid
Ons commitment is om te zorgen voor alle mensen in de productieketen, het milieu en de veiligheid van de kinderen die onze boeken lezen.
Usborne is een blije en gezonde werkplek
Als mensen voor ons komen werken, willen ze niet meer weg: 93% van onze werknemers blijft jaar na jaar bij ons werken en mensen zijn gemiddeld ruim 9 jaar bij ons in dienst. Het beste van Usborne zijn de mensen die er werken, daar zijn we van overtuigd. Onze startsalarissen liggen 10% hoger dan in de rest van de industrie, werknemers krijgen een jaarlijkse bonus, gebaseerd op de winst van het bedrijf, mensen met jonge kinderen krijgen een bijdrage voor kinderopvang, iedereen krijgt een bonus als ze 5 jaar bij ons in dienst zijn en dankzij onze sabbaticalregel krijgt iedereen die 7 jaar in dienst is (of een veelvoud daarvan) 30 extra betaalde vakantiedagen.
Goede doelen vormen het hart van alles wat we doen
Goede doelen zijn belangrijk bij Usborne. Elk jaar geven we een deel van de winst aan goede doelen, iedereen die bij Usborne werkt, kan betaald verlof nemen om vrijwilligerswerk te doen en ons personeel kiest elk jaar een liefdadigheidsinstelling waar ze geld voor inzamelen – en die opbrengst wordt door het bedrijf zelf verdubbeld. De Usborne Foundation is een goed doel dat door de Usborne familie is opgericht en dat onderzoek, ontwerp en technologie beschikbaar stelt voor het maken van leuke spelletjes over zaken als alfabetisme en gezondheid.
Goede doelen steunen
Lees meer over hoe we bedrijfswinst aan goede doelen schenken, de inzamelingsacties van personeel en het werk van The Usborne Foundation.