Comment nous encourageons la diversité 

Un livre est une fenêtre sur le monde qui permet aux enfants de se mettre à la place des autres, de faire de nouveaux apprentissages et de découvrir de nouvelles idées. Pour que cet objectif soit réalisable, il faut que tous les enfants, quels que soient leur origine ethnique, leur âge ou leur sexe, puissent se reconnaître dans nos livres, et y voir des gens qui sont différents d'eux sous de nombreux aspects. 

La diversité et l'inclusion de toutes sortes sont essentielles. Nous savons cependant qu'il est particulièrement urgent de combattre le racisme anti-Noirs et de favoriser une représentation égalitaire des Noirs dans notre entreprise, notre communauté et nos livres.  

Nous sommes conscients de l'ampleur de la tâche et du travail à réaliser pour répondre comme il se doit aux questions d'inclusion et de diversité dans nos publications et notre entreprise. Nous nous engageons à œuvrer dans ce sens. 

Promouvoir la diversité chez Usborne 

Nous savons que, pour que nos livres soient diversifiés, notre équipe doit elle aussi être plus diversifiée, et notre environnement de travail plus inclusif. 

Creative Access

Nous travaillons en partenariat avec Creative Access pour recruter et encourager le développement professionnel de personnes provenant de catégories sous-représentées, et ce par trois moyens : 

• En pratiquant un recrutement diversifié 
• En encourageant les employés provenant de groupes sous-représentés à progresser dans la hiérarchie 
• En mettant en place un environnement de travail inclusif où tous les employés quels qu'ils soient, nouveaux et existants, se sentent appréciés et peuvent s'épanouir  

Nous sommes en train de revoir toutes nos procédures de recrutement pour faire en sorte d'attirer et de choisir les meilleurs candidats d'origines diverses. Pour ce faire, nous allons passer en revue :  

• Les supports sur lesquels nous publions nos offres d'emploi 
• Les moyens par lesquels nous attirons les candidats 
• Nos méthodes de sélection et d'entretien 
• Nous intégrerons l'action positive à nos pratiques de recrutement afin de combattre la sous-représentation des minorités ethniques dans l'entreprise. 
• Tous les membres du personnel, à tous les niveaux de l'entreprise, suivent une formation obligatoire d'« allié ». 

• Dans les domaines où nos connaissances et notre compréhension laissent à désirer, et ce dans tous nos services, nous faisons appel à des experts et des conseillers externes.  

Sachant qu'il est difficile aux rédacteurs et maquettistes non blancs d'accéder au secteur de l'édition, nous faisons don d'heures de travail et de fonds à deux programmes qui les aident en ce sens :  

The Usborne Academy

L'Usborne Academy Week offre à huit personnes issues de groupes sous-représentés dans l'édition l'occasion de passer une semaine chez Usborne, tous frais payés. 

Depuis 2018, nous organisons chaque été un stage d'une semaine qui permet à des candidats de groupes sous-représentés dans notre secteur, notamment les minorités ethniques, de découvrir comment fonctionnent les divers services d'une maison d'édition pour la jeunesse. 

Pour que cette opportunité soit accessible aux candidats de tout le Royaume-Uni, nous logeons les huit stagiaires dans une résidence universitaire proche de nos bureaux et leur offrons un forfait de transport pour qu'ils puissent profiter de Londres pendant leur séjour. Les stagiaires reçoivent le salaire de subsistance en vigueur à Londres pour une semaine de 40 heures. Nous remboursons également les billets de train quelle que soit la ville de départ. 

En raison des mesures liées au coronavirus, l'Usborne Academy ne pourra pas avoir lieu selon les modalités habituelles en 2020. Nous proposerons cependant une expérience virtuelle. 

L'Usborne Academy comporte un deuxième volet : le personnel d'Usborne se rend dans les établissements scolaires voisins pour parler aux jeunes (dont beaucoup viennent de milieux sous-représentés dans l'édition) de notre secteur et de notre travail. Ils expliqueront par exemple aux élèves du primaire comment on fabrique un livre, et évoqueront les opportunités de carrière avec les adolescents. Des journées de bénévolat sont financées par Usborne pour rendre cet échange possible. 

Notre engagement pour favoriser la diversité et l'inclusion dans nos livres 

Nous nous engageons à faire en sorte que tous les enfants se retrouvent dans les personnages de nos livres et qu'ils découvrent des gens qui sont différents d'eux. Nous n'avons pas encore atteint cet objectif. Nous voulons publier plus de livres avec des personnes d'origines diverses et plus de livres sur la diversité. Nous tenons aussi à améliorer la qualité et l'authenticité de notre travail sur l'inclusion. Nous sommes conscients en particulier de l'insuffisance de la présence noire dans nos livres. Nous avons entrepris de revoir les titres existants et les nouveaux ouvrages pour remédier ce problème. Nous travaillons également sur des livres qui parleront du racisme et des inégalités de façon à ce que les parents puissent en parler avec leurs enfants. 

Pathways Into Children's Publishing 

Pathways Into Children’s Publishing est un projet destiné aux illustrateurs d'origines diverses. D'une durée de deux ans, il s'adresse aux artistes de talent qui ambitionnent de devenir la nouvelle génération d'illustrateurs de livres pour enfants. Lancé en 2019, il est dirigé par une agence littéraire à but non lucratif, Pop Up Projects et par House of Illustration. Il est financé par une subvention du Conseil anglais pour les arts et par des universités et des éditeurs, dont Usborne. 

Les illustrateurs participant à ce projet suivront des cours dispensés par des illustrateurs, des professeurs d'université et des directeurs artistiques de maisons d'édition. Ils seront soutenus par des mentors sur la durée du programme, qui débouchera sur la création et la publication de créations ; les plus réussies seront mises en vente à House of Illustration et Round Table Books. 

• En savoir plus sur les participants à Pathways Into Publishing et voir des exemples de créations. 

Megaphone 

• Megaphone est un projet d'écriture qui a pour but d'amplifier la voix des auteurs non blancs de littérature pour la jeunesse au Royaume-Uni. Axé sur le développement professionnel et le mentorat, il soutient les auteurs issus de minorités ethniques pendant l'écriture de leur premier roman pour enfants ou adolescents.  

  Mis en place par Leila Rasheed, le projet Megaphone a reçu durant sa première année des fonds du Conseil anglais pour les arts et de l'Association des éditeurs britanniques. En 2020-2021, il sera soutenu financièrement par Usborne, dont les dons couvriront le salaire de tous les candidats pendant l'année. 

  Stephanie King, éditrice fiction chez Usborne et bénévole à Megaphone : « Je suis absolument ravie de participer au projet Megaphone en recherchant activement des histoires qui s'adressent avec authenticité aux jeunes lecteurs dans notre société si diverse. Les livres sont vecteurs de changement car ils embrasent l'imagination et suscitent des conversations importantes. C'est pourquoi il est grand temps d'encourager les auteurs de talent dont la voix a parfois été ignorée ou marginalisée. »  

Everybody In : une charte sur l'inclusion et la diversité pour le secteur de l'édition jeunesse 

La charte Everybody In a été lancée en 2015 par Inclusive Minds. Usborne a été l'un des premiers éditeurs à la signer. Son objectif central est d'aider tous ceux qui travaillent dans l'univers de l'édition à publier des livres plus inclusifs. Cette charte a été rédigée en collaboration étroite avec des éditeurs, des libraires, des bibliothécaires, des auteurs, des illustrateurs, des enseignants et des associations professionnelles. Tous les signataires doivent prendre un engagement public stipulant les mesures qu'ils vont prendre. Vous pouvez lire l'engagement d'Usborne sur le site d'Everybody In. 

La politique d'Usborne sur le genre

Note sur les relations avec nos partenaires : nous sommes fiers de collaborer avec tous les organismes et associations cités ici, qui nous aident à progresser dans les domaines cruciaux que sont l'inclusion et la diversité. Nous leur sommes reconnaissants de leur apport, mais tenons à préciser que notre collaboration n'implique pas qu'ils recommandent nos produits.