Promouvoir la diversité chez Usborne
Pour en savoir plus sur la promotion de la diversité chez Usborne – dans l'entreprise, la communauté et les livres que nous publions.
Notre philosophie
Usborne est une entreprise familiale indépendante.
L'avantage de l'indépendance, c'est que nous pouvons faire les choses à notre façon. Nous voulons être une entreprise responsable qui privilégie l'équilibre entre activité commerciale et protection de la planète et de ceux qui travaillent pour nous.
Voici ce qui nous motive :
Créer des livres de qualité pour les enfants, quel que soit leur âge, leur origine ethnique ou leur sexe
Chez Usborne, nous savons que les livres pour enfants sont importants. Un livre est une fenêtre sur le monde qui permet aux enfants de se mettre à la place des autres, de faire de nouveaux apprentissages et de découvrir de nouvelles idées. Pour que cet objectif soit réalisable, il faut que tous les enfants, quels que soient leur origine ethnique, leur âge ou leur sexe, puissent se reconnaître dans nos livres, et y voir des gens qui sont différents d'eux sous de nombreux aspects.
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Veiller sur la planète et sur les intervenants de notre chaîne de fabrication
Usborne prend les mesures nécessaires pour que chaque livre portant sa marque soit produit de façon responsable, dans le respect de l'éthique et des normes de sécurité. Nous faisons tout notre possible pour retrouver l'origine des matières premières qui servent à fabriquer nos livres et pour les évaluer, de façon à pouvoir prendre la bonne décision au moment de l'achat. Nous évaluons également les conditions de travail dans les usines où sont produits nos livres afin que les intervenants de notre chaîne logistique soient traités équitablement. Nous examinons chaque aspect, depuis l'origine du papier jusqu'aux effets sur l'environnement des produits chimiques contenus dans l'encre, en passant par les moyens de réduire l'utilisation des plastiques à usage unique dans nos produits.
En savoir plus sur nos politiques de responsabilité sociale
En savoir plus sur nos normes de sécurité
Nos politiques de responsabilité sociale
Notre engagement en faveur du bien-être de tous les intervenants de la chaîne logistique, de l'environnement et de la sécurité de nos jeunes lecteurs.
Usborne : le bien-être et la sécurité au travail
Lorsqu'une nouvelle recrue arrive chez nous, elle ne veut plus partir : le taux de rétention du personnel est de 93 % d'une année sur l'autre, et les employés restent plus de 9 ans en moyenne. De l'avis général, ce qu'il y a de mieux chez Usborne ce sont les gens. Les salaires de départ sont supérieurs de 10 % à la norme du secteur, le personnel reçoit une prime annuelle en fonction des bénéfices de l'entreprise, les parents de jeunes enfants reçoivent une participation aux dépenses de garde, tous les employés bénéficient d'une prime au bout de 5 ans d'ancienneté, et tous les 7 ans ils peuvent prendre 30 jours de congés payés supplémentaires.
Le soutien au secteur caritatif au cœur de notre action
Chez Usborne, le soutien au secteur caritatif est au centre de notre action. Une partie des bénéfices est reversée chaque année à des bonnes causes, tous les employés peuvent bénéficier de congés payés pour faire du bénévolat, et ils choisissent chaque année une association à soutenir, l'entreprise ajoutant un euro pour chaque euro collecté. La Fondation Usborne a été fondée par la famille Usborne pour créer, grâce à la recherche, au design et aux technologies, des supports ludiques pour répondre aux besoins dans des domaines comme l'illettrisme ou la santé.
Soutien au secteur caritatif
Pour en savoir plus sur les dons provenant de nos bénéfices et de nos collectes de fonds, ainsi que sur le travail de la Fondation Usborne.